考勤管理制度2020最新版本_考勤管理实施细则

考勤管理制度2020最新版本_考勤管理实施细则

       大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“考勤管理制度2020最新版本”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

1.企业考勤管理规定？

2.考勤及休假管理制度？

3.公司考勤制度管理制度有哪些？

企业考勤管理规定？

       为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，特制订考勤管理规定，欢迎参阅。

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       第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

       第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发***。

       第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

       第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

       第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

       第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

       第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

       第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

       第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人***或其授权人***申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

       第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

       第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

       第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

       第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

       第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

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       一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，我特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

       一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

       二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

       三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、专案技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

       四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的***含1天***，由部门负责人批准;3天以内的***含3天***，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

       五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

       六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

       七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者***含6天***，予以辞退。

       八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

       九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

       十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

       十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

       十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

       一、作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9:00――12:00

       下午14:00――18:00

       2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

       4、保洁员：7：30

       5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

       三、违纪界定

       员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程式如下：

       1、迟到：指未按规定达到工作岗位***或作业地点***;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

       2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工：指未经同意或按规定程式办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

       4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次***20元。

       5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次***20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

       四、请假制度

       1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，

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       第一章 总 则

       第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

       第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

       第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

       第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

       第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡***共计每日2次***。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

       第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

       第二章 具体规定

       第七条 工作时间

       1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

       2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

       第八条 迟到、早退

       1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

       2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

       3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

       4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

       第九条 请销假

       1、主管以下人员***含主管***请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

       2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

       第十条 病假

       1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

       2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

       3、经公司领导批准，当月累计病假两日***含两日***以内的，每日扣绩效考核分值3分。

       4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日***含三日***以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

       5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

       第十一条 事假

       1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

       2、请事假的员工必须提前一天书面申请***如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导***，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

       3、事假按照日工资标准扣除。

       4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

       5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

       第十二条 年假

       1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

       2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

       第十三条 婚假

       1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部稽核。

       2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

       第十四条 产假

       1、女员工正常生育时，给予90天***包括产前15天***产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

       2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

       3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

       4、男员工产假的护理假为15天。

       第十五条 丧假

       员工供养的直系亲属***祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女***死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

       第十六条 旷工

       1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

       2、旷工一日***含累计***者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日***含累计***者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日***含累计***者，当月只发580元的工资;旷工超过三日***含累计***者，公司视情况给予处理。

       第三章 附 则

       第十七条 本制度解释权归人力资源部。

       第十八条 本制度自颁布之日起执行

考勤及休假管理制度？

       篇一：

       为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

        一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

        二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。

        三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。

        四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

       五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

        六、实行年休假制度。各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[2015]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

        七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室 ，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

        八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

        九、本制度自公布之日起施行。

        篇二：

        一、作息时间

        1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

        每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

        上午工作时间：8：30―11：30

        中午休息时间：11：30-13：00

        下午工作时间：13：00-16：30

        星期六、日为法定公休日。

        二、考勤制度

        “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

        部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班 进行考勤记录。

        办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

        （一）关于迟到、早退、旷工的规定

        为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

        1.迟到：

        职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

        2.早退：

        即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

        3.旷工：

        没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

        （二）关于事假、病假的规定

        1.事假：

        职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

        2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

        2.病假

        职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

        工作人员因病休假在2个月以内的`发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

        职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同 。

        若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

        （三）关于各种假别

        1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

        2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

        已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

        工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

        职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工 探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

        3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

        4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

        5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。

        6、路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

        7、年度假 工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

        一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

        休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

        （一）.企业员工考勤管理制度范文（三篇）

        （二）.餐饮员工考勤制度管理规定范本

        （三）.机关事业单位考勤制度管理规定范本

        （四）.员工考勤制度管理规定范本（两篇）

        （五）.公司员工考勤管理制度范本（三篇）

        （六）.物业公司考勤管理制度范本（三篇）

        （七）.公司考勤制度管理制度范文（三篇）

        （八）.学校教职工考勤制度管理规定范文（三篇）

        （九）.公司考勤制度管理制度范本（两篇）

        （十）.员工考勤制度管理规定范文（三篇）

       休假期间工资照发。

        因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

        8、假期计算

        职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

        （四）、加班

        如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

        周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

公司考勤制度管理制度有哪些？

       考勤及休假管理制度是非常重要的，公司的正常运营不仅要靠绩效考核，更要注重考勤休假，给每个员工一个好的工作环境。中达咨询就考勤及休假管理制度和大家说明一下。

       第一章第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

       第二条适用范围一、本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。

       二、各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。

       第三条职责一、人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

       二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

       三、各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

       第二章考勤管理第四条考勤管理原则一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

       二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。

       第五条工作时间一、公司原则上实行每周五天、每天小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。

       密级：内部公开17

       二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

       三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。

       四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。

       五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

       六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天小时、每周40小时总的工作时间。

       第六条考勤登记方式一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。

       各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。

       二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。

       三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

       四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。

       第七条外出登记一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。

       二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。

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       第八条出差一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。

       二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。

       三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。

       第九条实行不定时工时制人员考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。

       二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。

       三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。

       四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。

       五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。

       六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。

       七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。

       第十条考勤异常一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。

       二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。

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       三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。

       四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。

       五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。

       第十一条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。

       第十二条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：

       一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。

       第十三条考勤纪律一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。

       二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。

       三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。

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       四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达次者，第次直接记过；累计记过达次者，第次直接按严重违反公司规章制度论处。

       五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。

       第十四条考勤处罚规定一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过次且累计总时长不超过60钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。

       二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计小时的按缺勤小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足小时的按缺小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。

       三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

       四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。

       五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。

       六、旷工的不计算任何工资以及相关福利待遇及绩效奖金等，依旷工时间进行折算。连续旷工日以上或在职期间累计旷工达日以上的将按严重违反公司制度处理。

       七、工作时间内打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第次予以书面警告；第次予以记过；第次予以记大过，第次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理，因工作原因耽误就餐除外。

       八、外出未登记且未口头报备直接上级擅自离开公司，或上班时间未请假外出办私事者，第次予以书面警告；第次予以记过；第次予以记大过，第次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

       九、员工必须亲自打卡考勤，严禁请人或代人刷卡，违者两人均记过处理，情节严重者将按严重违反公司规章制度处理。

       十、员工虚报、伪造、篡改考勤休假资料或考勤记录的将按严重违反公司制度处理。考勤管理人员不得更改考勤原始记录，违者第次予以记过，2次及以上者将按严重违反公司制度处理。

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       公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

       1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

       2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

       3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

       4、旷工：

       ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

       ②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

二、请假制度：

       1、病假：

       ①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

       ②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

       ③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

       ④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

       2、病假工资：

       ①病假当日工资按照日工资50%结算。

       ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

       3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

       ①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

       ②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

       持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

       ③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

       ④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

       4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

       酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

       婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

       5、换休、换班：

       酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

       6、补休：

       员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

       酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

       7、丧假：

       酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

       8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

       元旦：一天春节：三天清明节：一天。

       端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。

       国庆节：三天。

       女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

       五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

       9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

       员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。

       10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。

       11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

       12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

       好了，今天关于“考勤管理制度2020最新版本”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“考勤管理制度2020最新版本”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。