2008年劳动法_2008年劳动法全文

       下面，我将用我自己的方式来解释2008年劳动法的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下2008年劳动法的话题。

1.2008新劳动法中的五险?

2.2008劳动法关于劳务派遣工的问题

3.2008年新劳动法实施细则

4.2008 新劳动法规定退休年龄是男65岁吗？

5.2008年劳动法更改的有几大焦点？跟旧的相比有哪些主要的不同？

2008新劳动法中的五险?

       公司给职工上保险一般来说是五险一金.包括:养老险,医疗险,失业险,工伤,生育和住房公积金.

       其中养老险个人上8%公司上20%

       医疗险个人上2%公司上6%

       失业险个人上1%公司上2%

       住房公积金个人和公司各上9%(这是最低比率,最高15%)

       这里的比率是以上一年平均工资数为基数的.生育和工伤险由公司负担0.6%和0.7%.个人不负担.

2008劳动法关于劳务派遣工的问题

       一、社会保险

       由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。

       我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为：

       1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ；

       2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ；

       3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ；

       4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳；

       5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。

       社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。

       缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。

       社会保险费的缴费基数：

       1. 如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数；

       2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。

       你工作所在地在岗职工上年月平均工资可在网上搜索得到。

       5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。

       对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。

       二、住房公积金

       住房公积金不属于社会保险的范畴。

       没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。

       1.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

       2.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

       举例：甲职工月平均工资3300元，个人月缴3300*5%=165元，单位为其月缴3300*5%=165元，月合计330元全部归甲职工所有。

2008年新劳动法实施细则

       既然是劳务派遣，那么和你建立劳动关系的用人单位就不是电信，那么已经续签过的两次跟接下来要签的合同就没有关系。通常来讲法律都是没有溯及力的，明年要生效的法律，只能规范明年以后的事情，明年开始跟电信连续签两次固定期限劳动合同，再次签订合同时，您提出来要签无固定期限劳动合同，电信才应该跟您签无固定期限劳动合同。不知道我这样讲是否清楚？

       您自己也知道是劳务派遣，用人单位是派遣公司，所以在法律关系上，支付工资报酬的主体是派遣公司。尽管电信会支付派遣公司相关的管理手续费用，但形式上不是支付的派遣员工工资，当然也就不可能像电信正式员工一样。不光是电信，只要是劳务派遣，就是这样的。因为关键是要看建立劳动关系的法律关系主体到底是谁。

2008 新劳动法规定退休年龄是男65岁吗？

       《劳动合同法》

       （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

       目 录

       第一章 总 则

       第二章 劳动合同的订立

       第三章 劳动合同的履行和变更

       第四章 劳动合同的解除和终止

       第五章 特别规定

       第一节 集体合同

       第二节 劳务派遣

       第三节 非全日制用工

       第六章 监督检查

       第七章 法律责任

       第八章 附 则

       第一章 总 则

       第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者

       的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

       第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称

       用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

       国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解

       除或者终止劳动合同，依照本法执行。

       第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

       依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

       第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行

       劳动义务。

       用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

       保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

       者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工

       代表平等协商确定。

       在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位

       提出，通过协商予以修改完善。

       用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳

       动者。

       第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动

       关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

       第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单

       位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

       第二章 劳动合同的订立

       第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册

       备查。

       第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、

       职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解

       劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

       第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳

       动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

       第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

       已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

       动合同。

       用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

       确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合

       同未规定的，实行同工同酬。

       第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任

       务为期限的劳动合同。

       第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

       用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

       第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

       同。

       用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者

       提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

       固定期限劳动合同：

       （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

       （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

       在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

       （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

       项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

       用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

       已订立无固定期限劳动合同。

       第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项

       工作的完成为合同期限的劳动合同。

       用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

       第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

       文本上签字或者盖章生效。

       劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

       第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

       （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

       （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

       （三）劳动合同期限；

       （四）工作内容和工作地点；

       （五）工作时间和休息休假；

       （六）劳动报酬；

       （七）社会保险；

       （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

       （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

       劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘

       密、补充保险和福利待遇等其他事项。

       第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位

       与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规

       定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用

       国家有关规定。

       第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

       限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

       同，试用期不得超过六个月。

       同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

       以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

       期。

       试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

       动合同期限。

       第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

       定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

       第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

       的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者

       说明理由。

       第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与

       该劳动者订立协议，约定服务期。

       劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

       过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

       分所应分摊的培训费用。

       用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期

       期间的劳动报酬。

       第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

       识产权相关的保密事项。

       对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

       限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

       劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

       第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有

       保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定

       不得违反法律、法规的规定。

       在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事

       同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业

       务的竞业限制期限，不得超过二年。

       第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约

       定由劳动者承担违约金。

       第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

       （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

       更劳动合同的；

       （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

       （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

       对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

       第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

       第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付

       劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

       第三章 劳动合同的履行和变更

       第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

       第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

       酬。

       用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

       人民法院应当依法发出支付令。

       第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

       用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

       第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳

       动合同。

       劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

       第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响

       劳动合同的履行。

       第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承

       继其权利和义务的用人单位继续履行。

       第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

       同，应当采用书面形式。

       变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

       第四章 劳动合同的解除和终止

       第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

       第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

       在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

       （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

       （二）未及时足额支付劳动报酬的；

       （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

       （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

       违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

       告知用人单位。

       第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

       （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

       （二）严重违反用人单位的规章制度的；

       （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

       （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

       响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

       （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

       （六）被依法追究刑事责任的。

       第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

       外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

       （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

       由用人单位另行安排的工作的；

       （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

       （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

       人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业

       职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

       者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

       （一）依照企业破产法规定进行重整的；

       （二）生产经营发生严重困难的；

       （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

       的；

       （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法

       履行的。

       裁减人员时，应当优先留用下列人员：

       （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

       （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

       （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

       用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减

       的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

       第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

       的规定解除劳动合同：

       （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

       病人在诊断或者医学观察期间的；

       （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

       （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

       （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

       （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

       （六）法律、行政法规规定的其他情形。

       第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法

       律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工

       会的意见，并将处理结果书面通知工会。

       第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

       （一）劳动合同期满的；

       （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

       （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

       （四）用人单位被依法宣告破产的；

       （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

       （六）法律、行政法规规定的其他情形。

       第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至

       相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动

       者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

       第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

       （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

       （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

       致解除劳动合同的；

       （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

       （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

       （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

       情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

       （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

       （七）法律、行政法规规定的其他情形。

       第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

       向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

       工资的经济补偿。

       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

       月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

       经济补偿的年限最高不超过十二年。

       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

       第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

       合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

       续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

       第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

       第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

       明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

       劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

       付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

       用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

       第五章 特别规定

       第一节 集体合同

       第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休

       息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大

       会或者全体职工讨论通过。

       集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级

       工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

       第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资

       调整机制等专项集体合同。

       第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企

       业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

       第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同

       文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

       依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地

       本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

       第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低

       标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规

       定的标准。

       第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单

       位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起

       诉讼。

       第二节 劳务派遣

       第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万

       元。

       第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

       劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还

       应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

       劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报

       酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标

       准，向其按月支付报酬。

       第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称

       用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳

       动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

       用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工

       期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

       第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

       劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

       劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

       第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动

       条件，按照用工单位所在地的标准执行。

       第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

       （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

       （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

       （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

       （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

       （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

       用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

       第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类

       岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

       第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，

       维护自身的合法权益。

       第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单

       位解除劳动合同。

       被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以

       将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

       第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

       第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

       第三节 非全日制用工

       第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

       日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

       第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

       从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后

       订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

       第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

       第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用

       工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

       第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

       小时工资标准。

       非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

       第六章 监督检查

       第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

       县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

       县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取

       工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

       第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况

       进行监督检查：

       （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

       （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

       （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

       （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定...........

       第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

2008年劳动法更改的有几大焦点？跟旧的相比有哪些主要的不同？

       本人原创《退休年龄延迟了吗》，请在百忙中仔细阅读。

       一、退休领取社保养老金的2个条件：

       1.参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）；

       2.参保人达到法定退休年龄。

       二、现行法定退休年龄：

       1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。

       2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。

       3.其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。

       4. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。

       三、关于延迟退休年龄：

       社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。

       目前，只是在理论层面研讨延迟退休年龄的课题，进入决策层面还有待时日。

       各地详情咨询劳动保障电话12333。

       更多社会保险常识（本人原创）：.yahoo.com/elephant0308/blog/p_71/

       中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。

       与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲，肯定将带来不少影响。

       日前，记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《劳动合同法》的有关条款，采访了中山大学法学院劳动法专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生，请他们解读新旧法的不同。

       招聘用工中的订立合同要求细化

       《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就不签订书面劳动合同的法律后果的规定，体现了立法者落实“书面合同”制度的决心。

       关于劳动合同订立的“书面形式”问题，国家在劳动合同法中以更加详细和更加明确的规定将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。较高的“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。

       对比：在过去的实践中，用人单位不订立书面合同，往往只负行政责任。

       试用期规定更详细 操作性强

       试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《劳动合同法》实施后，新旧法对“试用期权”的相关规定有哪些变化呢？

       《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护与惩罚措施，对试用期限作出了更为详细的规定。如第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

       这套更为具体的规定将在一定程度上减少用人单位肆意延长试用期的情况，将劳动者合法权益进一步落实。

       此外，以往很多用人单位在试用期不发工资，或者按比例发放工资。对于这一现象，《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

       《劳动合同法》则提出了试用期最低工资的参考标准，第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。

       因此，在试用期方面，《劳动合同法》较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进，更加具体化和更具可操作性。

       对比：《劳动法》中第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 尽管如此，某些用人单位试图以各种形式躲避法规约束，以各种名目延长试用期，甚至很多单位每年都有试用期。

       经济补偿金支付体现劳动价值

       《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿，既体现了按照国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。至于补偿标准是否过高，这实际提出了《劳动合同法》实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是守法的企业，成本应该不会大增。

       对比：在解除劳动合同方面，按现行《劳动法》，过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。

       订立无固定期限劳动合同导向在于维持稳定

       《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律中第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

       中山大学法学院黄老师认为，劳动合同法的出台，大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其提供一种就业的稳定性。

       有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不可解除的劳动合同。

       《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，像在劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任的”等法定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同 。因此，只要符合法定条件，用人单位就有法律规定的合同解除权，“无固定期限劳动合同”同样能够解除。

       好了，关于“2008年劳动法”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“2008年劳动法”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。