组织生活互评批评意见50条_组织生活互评批评意见50条给领导

组织生活互评批评意见50条_组织生活互评批评意见50条给领导

       接下来，我将为大家详细解析一下组织生活互评批评意见50条的问题，希望我的回答可以解决大家的疑惑。下面，让我们来探讨一下组织生活互评批评意见50条的话题。

1.团员互评批评意见

2.同事之间相互批评提意见

3.党员互评意见不伤人的话

4.组织生活会互评意见建议两篇

5.同事相互批评意见

6.党员组织生活互评意见和建议

团员互评批评意见

       团员互评批评意见范文如下：

       1、同志思想上能够认真学习党的路线方针政策，与党中央保持一致，认真学习党的十七大精神和各个会议的重要内容，深入学习科学发展。

       2、政治方面把握、辨别力、敏锐性等。工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起，积极主动团结同学，关心同学，但是政治理论基础不够扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进—步注重创新思维的培养。

       3、同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。具有很强的学习能力，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。但在于离***员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够，应加强。

       4、同志生活上积极参加学校班级组织的各项活动。团结同学，乐于助人。工作上吃苦耐劳、勇挑重担，思想上能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平。但工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。

       5、同志生活上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，工作上在各方面起到了模范带头作用，但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对—些细节把握的不够。

       6、同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢。

       7、同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。

       8、同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进—步锻炼。

       9、同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。

同事之间相互批评提意见

        批评他人不足及建议教师

        批评他人不足及建议 教师，相信很多人在自己生活中都会遇到各种各样的问题，或者是自己的对很多事情都很好奇，有的问题还不知道解决方法或者说是为什么，那么大家都知道批评他人不足及建议教师类的怎么写呢？

批评他人不足及建议教1

        教师党员互评评语一

        按照市局党组要求以为民务实清廉为主题,反 对 四 风、服务群众为重点,认真开展批评与自我批评,着重查找在四风方面存在的问题,对本单位党员评议如下:

       

        *** 同 志能够认真学习党的重要理论思想.不足之处在于学习的自觉性不高.存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳.希望该同志在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一.

        *** 同 志在工作和生活中能够按照党员的标准严格要求自己.不足之处在于欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态.希望该同志能够正确树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,改变自己的工作学习态度.

        *** 同 志能够在思想上始终和党组织保持一致.不足之处在于接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己.希望该同志改变工作作风和工作方式、切实提高工作成效,以求真务实的精神

        教师党员互评评语二

        该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,并将其融入到实际工作当中.在生活上,积极向上,能够严格要求自己,能做到艰苦朴素,勤俭节约.不足之处在于离***员先进性标准还有差距,保持和发挥党员的模范作用还不够;工作方法有时还需改进,工作预见性、主动性还有待于进一步的加强.希望今后能不断提高业务素质,切实改进工作方式方法,提高工作能力.

批评他人不足及建议教2

        教师党员相互批评意见

        对仲xx 同 志的'批评意见

        1、政治觉悟不高，理论学习不彻底，有得过且过的意识。

        2、工作上思路窄，点子少。

        3、深入到科室、了解基层情况不够，有经验主义错误。

        4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。

        5、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。

        6、思想保守，缺乏开拓意识。

        7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。

        8、原则性不强，有老好人思想。

        9、制度落实不彻底，监督不力。

        10、勤俭节约意识不强，浪费多。

        郑xx

        1、参加业务学习不够积极

        2、摆老资格

        3、理论学习不刻苦

        4、工作缺乏主动性，绩效不突出

        5、参加会议不及时

        6、有奢靡之风，不够勤俭节约

        7、老好人思想突出

        8、对年轻医师要求不严，管理不到位

        9、墨守成规，缺乏创新开拓意识

        10、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入。

        徐xx

        1.思想上，严肃性不够，政治学习不够深刻。

        2.精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班。

        3.工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早退。

        4.工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易近人。

        5.在与患者的关系上，平时与群众的谈心、交流不足，了解患者不全面，存在凭主观经验办事现象。

        6.在业务的学习上，有时会仗着自己资历较久，学习态度不够积极认真，上进心不足。

        7.工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。

        8.贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时心里会有点怨言。

        9.在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送往，吃饭送礼。

        10.在医院的建设上，主人翁意识不够强烈，没能够大胆提出对于医院发展和其他方面的建设性意见。

党员互评意见不伤人的话

        同事之间相互批评提意见

       　同事之间相互批评提意见,很多企业会要求员工之间相互进行批评，主要是发现员工不足，方便员工进行提升，但是大家知道应该从哪一些方面提意见吗？下面我带大家简单了解一下同事之间相互批评提意见。

同事之间相互批评提意见1

       　1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。

       　2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。

       　3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特别是对群众的批评和对单位的同事指导和批评，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

       

       　4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。

       　5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶尔也有参加宴请的现象。

       　6、工作作风不深入，求真务实精神不够，岗位工作能力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对具体业务工作还欠缺总体思考，致使一些工作效果不理想。

同事之间相互批评提意见2

       　1、联系群众不够深入;

       　2、担当精神不足;

       　3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

       　4、有长官意志和官僚作风;

       　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;

       　6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

       　7、吃苦精神和进取精神不强;

       　8、严于律己不够过硬;

       　9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

       　10、性格急燥，修养不够;

       　11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

       　12、服务老干部不讲究方式方法;

       　13、工作质量不高;

       　14、工作纪律执行不严;

       　15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;

       　16、学风不实，学用脱节;

       　17、有时不注重小节，自身要求不高;

       　18、大大咧咧，口无遮拦;

       　19、自信不足，主 动 性 不 强 ，不敢较真碰硬;

       　20、公车管理不严，有公车私用现象;

       　21、工作的统筹和前瞻性不够;

       　22、执行制度不严格、不到位;

       　23、工作方法简单;

       　24、工作作风不扎实;

       　25、奢侈思想滋生，生活庸俗;

       　26、政治纪律松懈，批 评 与 自 我 批 评 做的 少 ;

       　27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;

       　28、思想上对传帮带工作重视不够;

       　29、过分纠缠于文字工作， 协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;

       　30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;

       　31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;

       　32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;

       　33、对群众反映的问题，被动解决的`多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;

       　34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;

       　35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;

       　36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;

       　37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;

       　38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;

       　39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;

       　40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;

       　41、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细;

       　42、有时碍于情面有参加宴请的现象;

       　43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;

       　44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;

       　45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;

组织生活会互评意见建议两篇

       互评意见要基于现实，语言又要委婉，举例如下：

       1、该同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。

       2、该同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。

       3、该同志工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。生活上时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，思想上能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，但对党的理论知识学习不够。

       4、该同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。工作上在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。

       思想上平时能够自觉用党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

       5、该同志思想上能够认真学习党的路线方针政策，与党中央保持一致，认真学习党的十七大精神和各个会议的重要内容，深入学习科学发展观，政治方面把握、辨别力、敏锐性等。

       工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起，积极主动团结同学，关心同学，但是政治理论基础不够扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进一步注重创新思维的培养。

扩展资料：

       党员互评工作的目的

       党员同志围绕思想政治、履职践诺、遵规守纪等方面，结合工作实际，认真查找差距和不足，扎实开展自评和互评。党员同志自评针对问题开门见山，互评提出建议开诚布公，达到了团结一心、推进工作的目的。

       要进一步强化理论武装，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，认真做好本职工作，树立好服务意识，确保工作万无一失。

       严格执行中央八项规定精神及廉洁自律相关规定，做遵规守纪的模范和表率，最终能够进一步加强机关党的建设，全面提高机关党员素质，切实发挥好党员的先锋模范作用，推进经济社会高质量发展。

同事相互批评意见

        组织生活会互评意见建议两篇

篇一：

       　为确保组织生活会的质量和效果，市供销社实施了党支部组织生活会?三步走?。

       　一是会前精心准备。在党支部组织生活会召开之前，机关各党支部组织党员认真学习了市委有关?分析评议?阶段的学习内容，明确了任务要求;各支部还召开了组织生活会的预备会，党员之间相互提意见，共同找差距，对党员存在的主要问题进行有针对性的分析、反馈，帮助党员为开展批评提供依据，做好心理准备，进一步修改、完善个人的党性分析材料，为搞好党支部的组织生活会打下了良好基础。

       　二是会上严肃认真。在党支部组织生活会上，党员们认真对照?三个代表?重要思想和保持党员先进性的具体要求，摆出了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，找出了自身存在的突出问题，分析了思想根源，提出今后的努力方向。各党支部书记、党员领导干部带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，给党员带好头。党员们都能敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，开展真诚的思想交流。对于来自同志间的批评意见，党员们本着?言者无罪，闻者足戒?,?有则改之，无则加勉?的态度，虚心听取，认真反思。克服了过去组织生活会上存在的谈现象多，谈实质少;谈成绩多，找问题少;找工作差距多，找思想差距少;自我批评多，相互批评少等问题，使组织生活会始终在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行，真正达到了自我教育与相互帮助相结合，个人努力与集体共进相融合，起到了较好的教育效果，使党员们受益匪浅。

       　三是会后提出评议意见。组织生活会后，各党支部本着客观公正的原则，根据党员的现实表现，结合本人的党性分析材料、征求到的意见和组织生活会上党员之间的互评，对每一位党员提出了初步的评议意见，经逐级审阅后，形成书面评议意见向党员进行了反馈，达到了教育党员，提高党员素质的根本目的。

        篇二：

       　按照《中共天全县委组织部关于印发〈基层党组织专题组织生活会工作流程〉和〈民主评议党员工作流程〉的通知》(天委组通〔2017〕103号)要求，我局扎实了开展专题组织生活会和民主评议党员工作，现将情况报告如下：

        一、会前准备充分

       　党支部高度重视，周密部署，精心组织。按照规定动作做到位、自选动作做扎实的要求，结合实际制定了召开专题组织生活会及开展民主评议党员工作方案，为我局切实开好专题组织生活会并开展民主评议党员工作奠定了坚实基础。

       　1、深入结合实际，制定工作方案。党支部按照上级有关要求，结合本单位实际，制定切实可行的专题组织生活会及开展民主评议党员工作方案，方案要求具体、明了、可操作性强。

       　2、精心组织学习，提高思想认识。党支部组织了集中学习讨论活动，再次重温了党章，学习了习近平总书记关于党员领导干部践行?两学一做?的新思想新观念新要求，学习了《中国***廉洁自律准则》和《中国***纪律处分条例》等 规章制度 ，让全局党员进一步搞清楚党员的条件和标准，搞清楚召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法，切实增强思想自觉和行动自觉。

       　3、广泛交心谈心，增进团结共识。召开专题组织生活会前，深入征求党员群众意见。党支部书记与支部委员(班子成员)、支部委员(班子成员)之间开展交心谈心活动，党员彼此之间也开展了谈心活动。对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、听取意见。谈心谈话要开诚布公、真诚交流，不谈成绩、只谈不足，既主动说出自己身上的毛病，又直接点出对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒，主动把矛盾和问题解决在专题组织生活会前。

       　4、认真对照检查，触及灵魂深处。按规定认真汇总梳理征求到的意见建议，并召开会议集体讨论分析，找准找实存在的突出问题，形成了对照检查材料。

        二、会议进行程序规范

       　1、召开支委会，开展批评与自我批评。

       　党支部于201x年1月6日召开了支委会。党支部成员敢于抛开面子、抓住要害，主动亮丑，党支部书记杨文刚同志从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念、?两学一做?落实等方面剖析根源，针对查摆的问题提出整改方向，制定具体整改措施。

       　2、召开党员大会，开展民主评议党员工作。

       　党支部在支委会后召开党员大会，会议由党支部书记杨文刚同志主持，会上通报了专题组织生活会情况。之后，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序开展民主评议党员工作。

       　全体党员都对照党员标准、对照教育实践活动要求，实事求是地作出自我评价和自我批评。党员之间互相评议，摆问题、提意见、讲真话、说实话。民主测评采取发放测评表、无记名的方式，主要围绕是否带头坚守信念、是否认真履行岗位职责、是否切实践行群众路线、是否模范遵守?八项规定?等内容，按照?好?、?一般?、?差?三种情况，对党员进行投票测评。从测评的结果看，全局28名党员中27名党员达到了?好?。

       　党支部根据民主评议情况，结合平时掌握的党员现实表现，进行综合分析，对每名党员提出了评定意见，确定了评定等次，并认真填写了《民主评议党员情况登记表》，向本人进行了反馈。

        三、今后的努力方向和改进措施

       　(一)切实抓好学习。

       　以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。积极开展批评与自我批评;在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

       　(二)加强党性锻炼。

       　树立正确世界观，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致;始终做到修身自重，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的操守筑牢工作防线，坚定不移地反对腐败，时刻对党纪国法心存敬畏，自觉接受法律法规约束，讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净，以身作则永葆纯洁性。

       　(三)强化宗旨意识。

       　始终树牢全心全意为人民服务的宗旨观念，保持同人民群众的密切联系，坚持?一线工作法?，自觉深入群众，改进调查研究方法，认真察实情、了民意。不断强化司法行政工作就是服务群众工作的理念，把教育实践活动与司法行政为群众办实事、解难题结合起来，充分发挥司法行政服务群众的职能优势，以服务群众?八件实事?为主要载体，扎实开展?法律七进?活动，不断深化人民调解工作，不断强化社会管理创新，务实做好法律援助工程，切实服务大局、服务社会、服务群众。

       　(四)增强廉政意识。

       　严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪、中央?八项规定?，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。牢固树立政法干警核心价值观，坚定正确的价值追求，严守廉洁的基本操守。进一步加大党风廉政建设工作力度，推进惩防体系建设，严格遵守廉洁自律各项规定，树立反腐倡廉、清正廉洁的良好形象，发挥班子在廉政建设中和作风建设中的表率带头作用。

       　(五)深化党的建设，进一步提升党支部战斗力。

       　充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真坚持?三会一课?制度，加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，坚持民主集中制，增进支部党员的团结，提升支部向心力、凝聚力和战斗力。

       　本次专题组织生活会和民主评议党员工作,全局党员普遍认为效果很好,通过逐个开展批评与自我批评,更加全面、深刻地认识了自己,沟通了思想,交换了意见,增进了团结,明确了今后工作的努力方向，达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进整改的目的。

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党员组织生活互评意见和建议

        同事相互批评意见

        同事相互批评意见，在职场中，可能会叫我们写给同事的批评意见，这对于我们来说，是个很难得事情，尤其是对于职场新人，更是不知道该怎么写，写重了可能会影响同事间感情，以下是同事相互批评意见范例

同事相互批评意见1

        1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

        2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的`。

        3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

       

        4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

        5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

        6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

同事相互批评意见2

        1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。

        2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、**的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

        3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

        4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

        5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。

相互批评意见

       法律分析：同志工作上公正严明,上进心强,有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。

       法律依据：《中国***章程》

       第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国***。

       第二条 中国***党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。

       中国***党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。

       中国***党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有***员都不得谋求任何私利和特权。

        2022年相互批评意见

       　2022年相互批评意见，普通党员内会经常开展一些党内的教育工作，党的归于风气抓的很严，所以像一些互相批评讨论或者批评自我的活动也是很常有的，下面我带大家了解一下2022年相互批评意见，希望对大家有所帮助。

　相互批评意见1

       

一、对X X 同志的批评意见：

       　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

       　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

       　3、有安于现状的思想。

二、对X X 同志的批评意见：

       　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

       　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

       　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

       　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

三、对X X 同志的批评意见：

       　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

       　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

       　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

       　4、也存在公车私用现象。

四、对X X 同志的批评意见：

       　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

       　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

       　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

       　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

五、对X X 同志的批评意见：

       　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

       　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

       　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

       　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

六、对X X 同志的批评意见：

       　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

       　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

       　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

       　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　相互批评意见2

一、X X X 同志

       　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

       　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的'此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。

二、X X X 同志

       　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

       　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

三、X X X 同志

       　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

       　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

四、X X X 同志

       　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

       　2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。

五、X X X 同志

       　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

       　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

       非常高兴能与大家分享这些有关“组织生活互评批评意见50条”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。