正规劳动合同电子版_正规劳动合同电子版免费下载

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       在下面的时间里，我会通过一些例子和解释详细回答大家关于正规劳动合同电子版的问题。关于正规劳动合同电子版的讨论，我们正式开始。

1.用人单位聘用合同协议（电子版5篇）

2.个人劳务合同范本电子版3篇

3.标准2022劳动合同电子版

4.劳动合同书电子版(2022版)5篇

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用人单位聘用合同协议（电子版5篇）

        聘用合同是按照用人方式不同来划分， 劳动合同 可以分为录用合同、聘用合同和借调合同，聘用合同亦称聘任合同。下面是我整理的关于用人单位聘用合同协议，欢迎阅读!更多 合同范本 点击“ 用人合同 ”查看。

       

        用人单位聘用合同协议1

        甲方(雇主)：________________

        乙方(雇员)：________________

        一、合同内容

        乙方的服务内容：主要包括一日三餐(需要时加餐、制作肉食、鱼类、蔬菜等各种菜肴;买菜除外);打扫室内卫生、清洗衣物(内衣除外)等日常家务;疾病护理及照顾老人做 户外运动 。

        乙方工作时间：________________

        合同期限：________________

        工作地点：________________

        二、协议内容

        1、甲方在行动能够自理的情况下，每月固定发放乙方工资__________元。

        2、甲方因疾病等原因转化为半自理的情况下，每月固定发放乙方工资__________元。

        3、甲方如果瘫痪在床，每月固定发放乙方工资__________元。

        4、乙方每月固定__________天假，具体休息时间双方临时商定。每逢过年时，年前二十八至初五放假。

        5、甲方可委托女儿及女婿等亲属代理与乙方协商事宜。

        6、乙方工作时间外出需征得甲方同意，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出发生问题责任自负。

        7、合同期未满，单方要求解除合同，应提前__________天通知对方，需经双方同意方可。

        本协议一式__________份每方各执__________份签字生效

        甲方签字：________________

        乙方签字：________________

        用人单位聘用合同协议2

        甲方：_________学院

        乙方：_________

        一、自_________ 年_________月_________日起至2_________年_________ 月 _________日，甲方聘请乙方担任_________课程任课教师。

        二、甲方职责

        1.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。

        2.甲方按每标准课时 元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。

        3.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。

        4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方;如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。

        三、乙方工作职责

        1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。

        2.乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。

        3.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。

        4. 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。

        5.乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。

        6.乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。

        四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：

        1.教学质量考核不合格。

        2.乙方不认真履行合同或严重违反甲方 规章制度 ，在师生中造成不良影响。

        3.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。

        甲方教务处(签章)_________ 乙方(签章)_________

        用人单位聘用合同协议3

        甲方：x有限公司

        乙方：

        甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

        一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

        二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

        三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。

        四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

        五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。

        六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

        七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。

        八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方， 离职 时，乙方须按 员工手册 办理有关交接手续。

        九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。

        甲方：x有限公司 乙方(签名)：盖章 身份证号码：

        户口所在地地址：

        年月日 联络方式

        用人单位聘用合同协议4

        聘用单位(以下简称甲方)：_________________

        受聘人(以下简称乙方)：___________________

        甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

        第一条：合同期限

        1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

        2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

        3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

        4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

        第二条：工作岗位

        1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

        2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

        第三条：工作条件和劳动保护

        1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。

        2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

        3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

        4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。

        第四条：工作报酬

        1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪______元。(不包括福利、奖金或提成在内)

        2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

        3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

        4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

        5、甲方按期为乙方缴付社会 保险 金。

        第五条：工作纪律、奖励和惩处

        1、乙方应遵守国家的法律、法规。

        2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育 。

        3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

        4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

        第六条：聘用合同的变更、终止和解除

        1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

        2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

        3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

        4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

        5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

        (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

        (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

        (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

        (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

        (5)被依法追究刑事责任的。

        6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

        (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

        (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

        (4)乙方不履行聘用合同的。

        7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

        (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

        (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

        (3)法律、法规规定的其他情形。

        8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

        (1)在试用期内的;

        (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

        9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

        第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿

        1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

        2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

        3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

        4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

        5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

        第八条： 其它 事项

        1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请______仲裁，对仲裁裁决不服，可向______人民法院提起诉讼。

        2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

        3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

        甲方：____________________

        乙方：____________________

        签约时间：______年______月______日

        用人单位聘用合同协议5

        甲方：__________________________

        乙方：__________________________

        因甲方公司发展需要，需聘用 专业级工程师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，并作为甲方公司的兼职高级工程技术人员，具体条款如下：

        一、 聘用期限

        甲方聘用乙方的期限为_________年。即从签订 协议书 之日起往后推_________年。

        二、 甲方权利与义务

        1、合同期间，甲方有权使用乙方的职称证书申报甲方公司的企业资质及年检。

        2、在证书使用期间，甲方应妥善保管乙方的(高级工程师证书、 毕业 证书、身份证等)有关材料。甲方使用完应在三日内交还乙方本人保管，甲方如需使用乙方证书时，甲方需提前七日通知乙方。

        3、甲方应根据协议要求，支付乙方的聘用工资。

        4、签定协议时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。

        三、 乙方权利与义务

        1、双方签定协议后，乙方应于_____年_____月_____日向甲方提供有关高级工程师证书及身份证等资质申报所需要的相关材料。

        2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。甲方需提前七天通知乙方，乙方有义务及时(7个工作日)向甲方提供相关证件。如因乙方原因影响甲方的工作，须退还相应工资。(甲方需提供建设主管部门的证明材料)

        3、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

        四、 聘用工资及支付方式

        经双方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘用工资(税后)。甲方确认收到乙方证书和签订协议后付乙方元整聘用工资。

        五、 解聘

        1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

        2、合同到期后，如果双方同意解除协议，甲方应提前出具解聘证明、并返还乙方留存在甲方处的所有证明文件，不得无故刁难。

        六、 违约责任

        1、由于甲方原因造成乙方的资格证丢失应负责为乙方补办;甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止，大学文凭(原件)因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方_________万元整;

        2、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。

        七、 本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担，本协议为劳动合同的附件之一。

        备注:乙方此次送证书到甲方单位,中间产生的差旅费甲方按票面额度给与报销。

        八、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。

        甲方：__________________乙方：_____________________

        代表：__________________代表：_____________________

        电话：__________________电话：_____________________

        _________年_____月____日_________年______月______日

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个人劳务合同范本电子版3篇

        ?随着时代的发展，进入公司后，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。合同可以帮助劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？我为此仔细地整理了以下内容《劳动合同模板电子版精选5篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动合同模板电子版精选5篇(篇一)

        ?甲方(用人单位)

        ?乙方(员工、工作人员)

        ?根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

        ?一、生产(工作)任务

        ?甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在____岗位从事____工种工作，担任____职务。

        ?二、合同期限

        ?甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：

        ?1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)

        ?2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。

        ?三、工作时间

        ?甲方对乙方实行第____种工作制：

        ?1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。

        ?2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

        ?3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

        ?四、工资待遇

        ?(一)工资收入构成：

        ?乙方的工资收入由几部分构成。

        ?(二)工资标准：

        ?1、试用期(见习期)工资待遇为____。

        ?2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____。

        ?3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。

        ?乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

        ?五、违约责任

        ?1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

        ?2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为____;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

        ?六、合同争议处理

        ?发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

        ?七、双方需要约定的其他事项：

        ?___________________________________

        ?八、其他

        ?1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

        ?2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

        ?3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

        ?甲方：乙方：

        ?____年____月____日____年____月____日

劳动合同模板电子版精选5篇(篇二)

        ?聘用单位(以下简称甲方)：

        ?联系电话：

        ?受聘人(以下简称乙方)：

        ?身份证号码：

        ?联系电话：

        ?受聘岗位：口腔医师

        ?兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事口腔医疗工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

        ?一、聘用期限：

        ?自__年7月1日至__年6月31日止，聘期壹年。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

        ?二、工资待遇与奖惩

        ?正式聘用期年工资为：16000元，请假时间不扣工资。

        ?三、甲方的权力与义务：

        ?1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

        ?2、及时按标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

        ?3、按照口腔诊所工作要求，甲方有权要求乙方提供资格证及其他证件，乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

        ?四、乙方的权力与义务：

        ?1、签署合同后，乙方办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

        ?2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排。在诊所工作期间，对诊所的技术工作具有指导的义务。

        ?3、乙方因事需要请假，甲方应予以批准，并不扣除乙方工资。因乙方不在诊所的情况下，甲方聘请的人员在工作中出现的医疗差错、纠纷甚至事故，乙方不承担任何医疗和民事的法律责任。

        ?五、违约责任：

        ?此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

        ?六、合同生效与终止：

        ?1、本合同自双方签字之日起生效。

        ?2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

        ?七、合同签署与争议：

        ?1、具体程序为：

        ?(1)甲方提出聘用申请，

        ?(2)乙方同意

        ?(3)乙方将医师资格证书、医务人员聘用合同及身份证复印件交于甲方。

        ?(4)甲方和乙方签署生效。

        ?2、未尽事宜双方协商解决。

        ?八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

        ?甲方签字：

        ?乙方签字：

        ?年 月 日

劳动合同模板电子版精选5篇(篇三)

        ?甲方诊所：___________

        ?乙方：___________

        ?身份证号码：___________

        ?电话：___________

        ?根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：

        ?一、甲方有一门诊营业执照，租用乙方医师证为法人，办理登记和年检等事项，并共同经营此门诊，营业执照为甲方所有。

        ?二、合同期限

        ?1、本合同自签订之日起生效，有效期为___________年（自_____________年___________月___________日）。

        ?2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

        ?三、工作岗位

        ?1、工作。乙方职称（或职务）。

        ?2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

        ?四、聘用条件

        ?1、乙方的聘用条件如下：

        ?（1）乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：

        ?（2）乙方拥有有效资格。（证件）

        ?五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。

        ?六、劳动报酬

        ?乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行。

        ?七、合同的变更、解除和违约责任

        ?1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

        ?2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

        ?（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；

        ?（2）因身体健康状况不能继续从事该工作；

        ?八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

        ?九、甲方持有本合同的最终解释权。

        ?甲方签名：___________

        ?乙方签名：___________

        ?___________年___________月___________日

劳动合同模板电子版精选5篇(篇四)

        ?甲方（用人单位）名称：___________

        ?地址：________________

        ?法定代表人（主要负责人）：___________________

        ?乙方（劳动者）姓名：________

        ?性别：________

        ?年龄：________

        ?身份证号码：______________

        ?现在住址：________________________

        ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

        ?第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

        ?第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

        ?第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）

        ?第四条劳动纪律

        ?1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

        ?2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

        ?第五条工作时间和劳动报酬

        ?1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

        ?2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

        ?3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

        ?第六条保险和福利待遇

        ?1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

        ?第七条

        ?1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

        ?2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

        ?3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

        ?4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

        ?5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

        ?6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

        ?第八条合同的变更、解除和终止

        ?1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

        ?2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

        ?（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

        ?（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

        ?（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

        ?（4）双方约定的其他事项：（略）

        ?3、下列情况下，乙方可以解除合同：

        ?（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

        ?（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

        ?（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

        ?（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

        ?4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

        ?5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

        ?6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

        ?（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

        ?（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

        ?（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

        ?（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

        ?7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

        ?第九条双方认为需要约定的事项

        ?1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

        ?2、甲方为乙方解决伙食问题；

        ?3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

        ?4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

        ?5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

        ?6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

        ?第十条违反劳动合同应承担的违约责任

        ?1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

        ?2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

        ?3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

        ?4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

        ?第十一条争议处理

        ?劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        ?第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

        ?第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

        ?甲方：______________（盖章）

        ?乙方：_______________（签章）

        ?法定代表人：（盖章）

        ?委托代理人：___________________（签章）

        ?合同签订日期：________年____月____日

        ?合同鉴证机关：____________（盖章）

        ?合同鉴证人：________________（签章）

        ?合同鉴证日期：________年____月____日

劳动合同模板电子版精选5篇(篇五)

        ?甲方：

        ?乙方：

        ?甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

        ?一、劳动合同期限

        ?本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至_______年_______月_______日止。

        ?二、工作内容及工作地点

        ?（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

        ?（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

        ?（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。

        ?三、工作时间和休息休假

        ?甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。

        ?四、劳动报酬

        ?甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

        ?五、劳动合同终止的条件

        ?经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

        ?1、劳动合同期满的；

        ?2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。

        ?六、其他条款

        ?（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、****等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

        ?（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

        ?（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

        ?甲方签名：

        ?乙方签名：

        ?_______年_______月_______日

标准2022劳动合同电子版

        双方达成劳务关系，当然需要一起签订一份劳务合同，着这样对双方都有一定的保障，是非常重要的。那么签订劳务合同需要注意什么呢?一般要包含什么条约?以下是我整理的劳务合同，欢迎参考阅读。

       

        个人劳务 合同范本 电子版1

        甲方：_________________________

        乙方：_________________________

        鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____________________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

        一、合同期限

        第一条　本合同于___________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至___________年_______月_______日止。

        如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

        二、甲、乙双方的义务和责任

        第二条　乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

        第三条　乙方工作应达到甲方规定该 岗位职责 的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位 责任书 》)的标准。

        第四条　乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

        第五条　乙方应接受甲方的绩效考核。

        第六条　未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

        第七条　甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

        第八条　按国家有关规定缴纳的各类社会劳动 保险 费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

        第九条　乙方应严格遵守本合同的附加条款。

        三、劳务报酬

        第十条　甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

        乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的______%-______%或双方约定 。

        甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。

        甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。

        四、合同的终止与解除

        第十一条　合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

        第十二条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

        第十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

        (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (四)被依法追究刑事责任的。

        五、双方约定的其他内容

        第十四条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

        (一)　乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

        (二)　甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

        (三)　甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

        (四)　乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自 离职 。

        (五)　甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

        (六)　本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司 员工手册 》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

        第十五条　本合同的附件如下：

        附件一　《保密协议》;

        附件二　《岗位职责书》;

        附件三　甲方制定的《员工手册》及有关规定。

        第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

        ____________年_________月_______日____________年_________月_______日

        个人劳务合同范本电子版2

        甲方：_________________________

        乙方：_________________________

        根据《劳动法》、《 劳动合同 法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

        一、合同期限

        第一条 甲、乙双方选择以下第___________种形式确定本合同期限：

        (一)有固定期限：自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。其中试用期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

        (二)无固定期限：自____________年_________月_______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

        (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____________年_________月_______日起至____________工作(任务)完成时终止。

        二、工作内容和工作地点

        第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

        乙方的工作地点为___________________________________。

        经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

        乙方应认真履行岗位职责，遵守各项 规章制度 ，服从管理，按时完成工作任务。

        乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

        三、工作时间和休息休假

        第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

        (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

        (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

        (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

        甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

        甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

        四、劳动报酬

        第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

        (一)月工资____________元，试用期间工资____________元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

        (二)日工资____________元，试用期间工资____________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

        (三)计件工资。计件单价约定为__________________。

        甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

        五、社会保险

        第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

        乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

        乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

        乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

        六、劳动保护和劳动条件

        第六条 甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

        甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的'事故，减少职业危害。

        乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

        七、解除和终止

        第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

        八、劳动争议处理

        第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

        九、其他

        第九条 甲乙双方约定的其他事项

        第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

        本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

        甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

        ____________年_________月_______日____________年_________月_______日

        个人劳务合同范本电子版3

        甲方：_________________________

        乙方：_________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        一、合同期限

        (一)合同期限

        双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：

        1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

        3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。

        (二)试用期限

        双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

        1、无试用期。

        2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

        二、工作内容

        (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

        (二)乙方的工作任务或职责是_________

        (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或 通知书 作为本合同的附件。

        (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

        三、工作时间

        (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

        1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

        2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

        3、综合计算工时工作制， 关爱留守 儿童 实践 报告 ，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。

        (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

        四、工资待遇

        (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

        1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

        2、其他形式。

        (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

        (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

        (四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

        五、劳动保护和劳动条件

        (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

        (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定， 大学生 面试 技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。

        (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

        六、社会保险和福利待遇

        (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

        (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

        (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

        (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

        七、劳动纪律

        (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

        (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

        (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

        __________________________________。

        八、本合同的变更

        (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

        (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

        九、本合同的解除

        (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

        (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

        1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

        2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、乙方被依法追究刑事责任的;

        5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

        6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

        9、本合同约定的解除条件出现的。

        甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

        (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

        1、在试用期内的;

        2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

        4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

        (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

        1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

        3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        4、法律、法规规定的其他情形。

        (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

        十、本合同的终止

        本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

        本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

        十一、违约情形及责任

        (一)甲方的违约情形及违约责任：

        _____________________________

        (二)乙方的违约情形及违约责任：。

        _____________________________。

        十二、调解及仲栽

        双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

        十三、其他

        (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

        (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

        1、_______________________;

        2、_______________________;

        3、_______________________。

        甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

        ____________年_________月_______日____________年_________月_______日

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劳动合同书电子版(2022版)5篇

        劳动合同 是非常重要的，劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同。下面就是我给大家带来的标准2021劳动合同电子版5篇，希望能帮助到大家!

       

        2021标准劳动合同电子版一

        用人部门(甲方)：

        职工(乙方)：

        甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

        一、协议期限

        本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

        二、工作任务

        乙方同意并

        服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

        三、劳动纪律

        甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理 规章制度 ，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

        四、劳动时间与劳动报酬

        1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

        2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

        3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。

        五、社会 保险 福利待遇

        1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

        2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

        六、劳动保护和劳动条件

        1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

        2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

        3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

        七、终止解除劳动协议条件

        1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

        (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

        (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

        (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

        (4)无理取闹，打架斗殴者;

        (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

        (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

        (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

        (8)被依法追究刑事责任的。

        2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

        (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

        (2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

        (3)法律、行政法规规定的其他情形。

        3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

        (1)被招工、招干或考入学校学习的;

        (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

        (3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家 政策法规 ，侵害临时工合法权益的;

        4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

        八、违反协议责任

        一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

        九、调解与仲裁

        双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

        十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

        十一、本协议期限届满自行终止。

        十二、本 协议书 一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

        甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

        用人部门负责人：

        年月日 年月日

        人事处(盖章)：

        人事处处长：

        年月日

        2021标准劳动合同电子版二

        甲方(用人单位)名称：

        乙方(劳动者)姓名：

        甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、合同类型和期限

        第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

        1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

        3、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月日止。)

        二、工作内容

        第二条 双方协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作。

        第三条 乙方应按照甲方的 岗位职责 要求，按时完成工作任务。

        三、工作时间和休息休假

        第四条 甲方安排乙方执行标准工时制度。

        乙方每日工作时间根据培训学校作息制度执行。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

        第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。

        四、劳动报酬

        第六条 双方确定乙方实行月工资形式：

        工资标准按照培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。

        第七条 甲方应以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

        第八条 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

        第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。

        第十条 乙方依法享受带薪婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。

        五、社会保险

        第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

        第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。

        第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

        七、劳动合同的变更、解除

        第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

        (一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

        1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;

        2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

        4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

        5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;

        6、 被依法追究刑事责任的。

        (二)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

        1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

        第十七条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

        (一) 劳动合同期满的;

        (二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

        (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

        (四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;

        (五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;

        (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

        第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理手续。

        第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

        第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。

        八、其 他

        第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

        第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

        1、培训协议。

        2、保密协议。

        3、岗位协议。

        4、其他协议。

        第二十三条 双方协商一致约定的其他内容：

        1、乙方不得无故要求解除本合同。若乙方有正当理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、办理完毕相关手续后，乙方方能 离职 。若乙方未提前通知甲方便擅自离职的，乙方需赔偿因此给甲方造成的全部经济损失。

        2、甲方在合同约定的工作期限内让乙方参加由甲方选定的业务培训，培训费及差旅费由甲方支付。乙方承诺在合同履行期间及本合同解除或终止后的一年时间，乙方在竟业限制期间内不能在甲方的营业机构所在位置周边的30公里内自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。本条款不因本合同终止、解除而失效。

        3、乙方参加甲方期末各岗位竞聘上岗，如乙方竞聘失败，则听从甲方安排其他工作，若乙方不愿意，则自动解除劳动合同。

        第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

        第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

        2021标准劳动合同电子版三

        甲方：

        乙方：

        因甲方__市__ 镇__ 新农村工程施工的需要，甲方现将本工程的劳务工程给乙方施工。经甲、乙双方友好协商，在平等、互惠、互利的基础上签订本协议， 协议条款如下：

        一、工程名称及承包内容

        工程名称：__市__ 镇__ 新农村

        承包内容：所有劳务工程项目

        承包形式：乙方自备劳务项目所需要的施工人员和机械设备以及小型辅材。

        二、承包价格、计算方式及付款 方法

        1、承包价格： 每平方米280元

        2、计算方式： 参照工程面积计算方式，结合实际工程量计算。

        3、付款方法：

        (1)主体竣工验收合格后，付总已完工程量的50%;

        (2) 内外粉等项目结束，付已完工程量的80%;

        (3)全部工程完工，经业主单位和甲乙双方共同验收合格后，付到总工程款的95%;

        (4)余5%的工程款做为工程维修金，一年内付清。

        三、工期要求:

        (1)自乙方进入工地开始施工至主体竣工验收，施工时间定为三个月;

        (2)乙方在接受甲方的施工任务后，必须安排好足够的施工人员来保证甲方的工期，不得耽误甲方工程进度。如果延误甲方给业主交工，每延误一天，罚款1000元。

        四、 安全生产 、文明施工要求:

        乙方在进入甲方工地施工后，必须服从甲方的管理，做好本方施工人员的 安全教育 和文明施工工作，做到不违章作业，不随意拆除甲方工地上的安全设施，不乱接乱拉电线;所使用的手提电动工具必须符合要求，如因乙方人员违章作业而造成的所有安全事故全部由乙方自行承担因此发生的所有费用以及刑事责任;乙方施工人员不准在工地上打架斗殴，如有发生按 500 元/人次予以罚款。

        本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份;双方签字或盖章后生效，工程款项付清后失效。 如本协议在施工过程中有争议双方本着友好的原则协商解决。

        甲方代表： 乙方代表

        身份证号码： 身份证号码：

        时间： 年 月 日

        2021标准劳动合同电子版四

        根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

        一、工作岗位和工作(工种)

        1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在__岗位

        2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

        二、合同期限(试用期限)

        1、合同有效期：自年日至年 止，合同期满聘用关系自然终止;

        2、试用期为

        3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

        4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。

        三、工作时间

        1、甲方实行工时制，即乙方每日早上下午息;

        2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

        四、工资待遇

        1、乙方试用期工资/月;试用期满乙方起点工资为元/月。

        2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

        五、劳动保护和工作条件

        1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;

        2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

        3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

        六、劳动纪律

        乙方在合同期内应当做到：

        1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

        2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

        4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

        七、合同的变更、解除、重新订立和终止

        (一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

        (二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

        1、乙方在试用期间不符合录用条件的;

        2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

        3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、乙方被依法追究刑事责任的;

        5、法律、法规规定的其他情形。

        (三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面或开头形式通知乙方本人。

        1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;

        2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

        3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面或开头形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

        (四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

        1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

        2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        3、法律、法规规定的其他情形。

        (五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

        1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

        2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3、法律、法规规定的其他情形。

        (六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面或开头形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

        (七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;

        1、甲方依法被宣告破产;

        2、甲方依法解散或依法被撤销;

        3、乙方死亡;

        (八)、重新订立劳动合同

        合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

        (九)、合同终止

        合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

        九、违约责任

        (一)、甲方的法律责任

        1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

        2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

        (二)、乙方的法律责任

        乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

        1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

        2、甲方为其支付的培训费用;

        3、对经营和工作造成的直接经济损失。

        (三)、双方另外约定以下违约责任：

        八、 其它 事项

        1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

        2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

        3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

        4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

        甲方盖章： 乙方签名：

        授权代表签名： 身份证号码:

        合同签订时间： 年 月 日

        2021标准劳动合同电子版五

        甲方

        乙方 居民身份证号 出生日月

        户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村

        根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

        第一条 本合同 年 月 日生效, 年 月 日终止。

        第二条 乙方担任 岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方 报告 ,并即时脱离工作位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 。

        第三条 甲方采用以下形式向乙方支付工资: 月工资 元,甲方每月 日前向乙方支付工资。

        第六条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。

        第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

        第八条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

        (一) 在合同期间被证明不符合录用条件的;

        (二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

        (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

        (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

        (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

        (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

        (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

        (八)被依法追究刑事责任的.

        第九条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.

        第十条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.

        第十一条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份，具有法律效力。

        甲方： 乙方：

        签订日期: 年 月 日

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电子版正规劳动合同书5篇

        劳动合同 ，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。下面是我为大家整理的劳动合同书电子版，仅供参考，更多劳动合同书电子版点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        劳动合同书电子版(2022版)1

        甲方：________________身份证号：________________________

        乙方：________________身份证号：________________________

        甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

        第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

        第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

        第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

        第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。

        第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会 保险 的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

        第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

        第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

        第八条乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

        第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

        第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

        第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

        第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

        第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

        第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

        第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

        第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

        第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

        甲方：____________________乙方：____________________

        _______年_______月______日_______年_______月______日

        劳动合同书电子版(2022版)2

        甲方：________________身份证号：________________________

        乙方：________________身份证号：________________________

        根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

        第一条合同期限

        甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期为_______个月。

        第二条岗位安排

        根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

        第三条薪资报酬

        甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。

        第四条甲方的权利与义务

        1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

        2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

        3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

        4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;

        5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;

        6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%，乙方承担_____%;

        7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

        8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

        9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_____天者，试用合同自行解除。

        第五条乙方的权利与义务

        1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

        2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;

        3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

        4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。

        5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

        6、乙方应遵守公司各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务;

        7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。

        8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

        9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

        10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

        11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。

        第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

        2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

        3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

        4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

        第七条奖惩

        甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

        第八条违反合同的责任

        1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

        2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

        3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。

        4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：______。

        第九条争议纠纷解决

        本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_______人民法院申请裁决。

        第十条其他约定

        1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

        2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

        3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

        甲方：____________________乙方：____________________

        _______年_______月______日_______年_______月______日

        劳动合同书电子版(2022版)3

        甲方(用人单位)：__________________________乙方(劳动者)：_______________________

        企业编号：________________________________身份证号：_____________________________

        地址：___________________________________家庭住址：_____________________________

        联系电话：________________________________联系电话：_____________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

        一、劳动合同期限

        第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

        第二条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

        二、工作内容和工作地点

        第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

        第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

        三、工作时间和休息休假

        第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

        第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

        第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

        四、劳动报酬

        第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

        第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

        第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

        第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

        第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

        五、社会保险和福利待遇

        第十三条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

        第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同 证明书 ，乙方应及时办理工作交接手续。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

        第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

        第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

        第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

        第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

        第二十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

        第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

        第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

        (一)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于： 离职 证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

        (二)严重违反本合同或甲方的规章制度;

        (三)法律法规规定的其他情形。

        第二十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

        第二十四条有下列情形之一，本合同自行终止：

        (一)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

        (二)甲方经营的、乙方所在的店关闭;

        (三)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

        (四)法律法规规定的其他情形。

        第二十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

        八、双方协商约定的其他内容

        第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

        九、违反劳动合同的责任

        第二十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

        第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

        第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

        (一)依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

        (二)违反甲方依法制订的规章制度;

        (三)工作失误给甲方造成了经济损失;

        (四)应向甲方支付的 其它 任何款项。

        十、劳动争议处理

        第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

        第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

        十一、其他规定

        第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

        第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

        第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地 方法 律法规及甲方的规章制度执行。

        第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

        第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

        甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________

        法定代表人(签字)：____________法定代表人(签字)：____________

        _________年____月____日_________年____月____日

        劳动合同书电子版(2022版)4

        ________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

        第一条合同期限

        合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

        第二条工作岗位

        甲方安排乙方从事__________工作。

        甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

        乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

        第三条工作条件的劳动保护

        甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

        甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

        第四条教育培训

        在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种规章制度的教育和训练。

        第五条工作时间

        甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

        甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

        第六条劳动报酬

        按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

        甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

        第七条劳动保险和福利待遇

        乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

        甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

        乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

        第八条劳动纪律

        乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

        乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

        乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

        第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

        经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

        乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

        ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

        ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

        ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

        有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

        ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

        ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        ⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

        ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

        有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

        ⑴在试用期内的;

        ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

        ⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

        乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

        ⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

        ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

        解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

        对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

        第十条双方需约定的其他事项

        乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

        当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

        第十一条违反劳动合同的责任

        甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

        第十二条劳动争议

        甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

        若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

        第十三条其他

        本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

        本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

        本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

        甲方(盖章)：

        乙方(签字)：

        __________年__________月__________日

        劳动合同书电子版(2022版)5

        甲方：

        乙方：

        甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

        一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

        二、乙方这职务或工种为。

        三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

        (一)甲方公司总部;

        (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

        (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

        (四)应出差服务之场所。

        四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

        五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

        六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

        七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

        八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

        九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

        十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

        十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

        十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

        十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

        十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

        十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。

        十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

        十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

        订立合同书人

        甲方：

        签约代表人：(签字)

        职称：

        乙方(姓名)：(签字)

        身份证号码：

        户口所在地地址：

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        签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是我为大家整理的电子版正规 劳动合同 书，仅供参考，更多劳动合同 范文 点击“ 劳动合同 ”查看

       

        电子版正规劳动合同书1

        甲方(单位)名称：__________________

        乙方(劳动者)姓名：________________

        根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

        一、劳动合同期限

        甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

        1、本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

        2、本合同期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。

        3、本合同期限为完成______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。

        二、工作内容与工作地点

        乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在______岗位工作。工作地点：______。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。

        乙方应按照甲方要求，______完成工作数量，______并达到质量标准。

        三、工作时间和休息休假

        甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：

        (一)实行标准工时工作制度。

        (二)实行综合计算工时工作制度。

        (三)实行不定时工作制度。

        休息休假按国家和江西省有关规定执行。

        四、劳动报酬

        乙方试用期的工资标准为______元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

        乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

        甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

        甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日，不得克扣或无故拖欠。

        五、福利待遇

        1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

        2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生 教育 。

        乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

        七、劳动纪律

        乙方必须遵守国家法律、法规及地 方法 规、规章、政策，遵守甲方依法制定的 规章制度 ，认真履行 岗位职责 。

        八、劳动合同的变更、解除和终止

        (一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

        (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

        1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

        2、未及时足额支付劳动报酬的;

        3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

        4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

        5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

        (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

        1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

        2、严重违反甲方的规章制度的;

        3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

        4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

        5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

        6、被依法追究刑事责任的。

        (四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

        1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

        2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

        (五)甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门 报告 ，可以裁减人员，解除劳动合同：

        1、依照企业破产法规定进行重整的;

        2、生产经营发生严重困难的;

        3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

        4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

        (六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

        (七)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

        1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

        2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

        3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

        5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

        6、法律、行政法规规定的其他情形。

        (八)有下列情形之一的，本劳动合同终止：

        1、劳动合同期满的;

        2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

        3、甲方被依法宣告破产的;

        4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

        5、法律、行政法规规定的其他情形。

        九、解除或终止劳动合同的经济补偿

        按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(八)条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

        乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。

        固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

        十、双方协商约定的其他事项

        因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

        (一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。

        (二)保守商业秘密的约定。

        (三)补充 保险 和福利待遇的约定。

        十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

        劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

        本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的.，按国家有关法律法规规定执行。

        甲方(盖章)：__________________

        乙方签字：__________________

        ______年______月______日

        电子版正规劳动合同书2

        甲方：

        乙方：

        签订日期:年月日

        甲方(用人单位)

        用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)

        姓名性别出生年月 文化 程度****户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

        二、工作内容和工作地点

        (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

        (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

        三、工作时间和休息休假

        (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

        (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

        四、劳动报酬

        甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的.劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

        (一)甲方每月日为发薪日。

        (二)乙方在试用期内的工资为每月元。

        (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

        A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

        B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

        (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

        (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

        (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

        五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

        (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

        (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

        六、双方协商一致，约定下列条款

        七、其他事项

        本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

        本合同不得涂改。

        本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        法定代表人或负责人签名：乙方签名：

        甲方盖章：

        签章日期：签名日期：

        电子版正规劳动合同书3

        甲方(用人单位)___________

        乙方(劳动者)___________

        甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

        二、工作内容和工作地点

        1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

        2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

        3、甲乙双方约定劳动合同履行地：

        三、工作时间和休息休假

        甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

        甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

        甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

        四、劳动报酬

        甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

        1、甲方每月_____日为发薪日。

        2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

        3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

        乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

        4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

        五、社会保险

        1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

        2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

        2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

        3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护 措施 ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

        4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

        5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

        七、双方协商一致，约定下列条款：

        1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

        2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

        八、劳动争议处理

        1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

        2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

        九、其他事项

        1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、****等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。

        2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

        3、本合同不得涂改。

        4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

        5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

        甲方：(签字)_________________

        乙方：(签字)_________________

        电子版正规劳动合同书4

        甲方(用人单位)：

        地址：

        法定代表人(主要负责人)：联系电话：

        乙方(劳动者)：性别：身份证号码：

        户口所在地：省(市)区(县)镇村

        现通信地址：联系电话：

        根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)劳动合同。期限为：。试用期为年月日起至年月日止。

        第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。

        乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

        第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资(税前月工资)为元/月，其中试用期的工资为元/月(如实行计件制，计件单价为元)。

        甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。

        第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

        第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

        第六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

        第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

        第八条双方其他约定

        _______________________________。

        第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效。

        甲方签字(盖章)：乙方签字：

        签订时间：年月日

        电子版正规劳动合同书5

        甲方(用人单位)名称：

        住所：

        法定代表人(主要负责人)：

        联系电话：

        乙方(劳动者)姓名：

        户籍所在地：

        现居住地址：

        身份证号码：

        联系电话：

        根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

        第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。

        第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。

        乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

        第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

        第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

        第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

        第六条甲方为乙方提供 安全生产 培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

        乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

        第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

        第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

        第九条双方约定的 其它 事项：

        __________________________________________________

        __________________________________________________

        __________________________________________________

        第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

        第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

        甲方(公章)乙方(签字)

        法定代表人(主要负责人)

        或者委托代理人签字

        签字日期：签字日期：

       

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